وصف الدور
في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتعزيز العقيدة والثقافة التنظيمية، وصياغة المعايير السلوكية والقيم المؤسسية. الهدف هو خلق مواءمة ثقافية وتعزيز السلوك المهني والأخلاقي على مستوى المنظمة.
ستعمل مع فرق الموارد البشرية، والتدريب، والإدارة لضمان تصميم وتنفيذ السياسات، والبرامج الثقافية، والمحتوى التدريبي المرتبط بالقيم والعقيدة التنظيمية.
المسؤوليات
- صياغة وتوثيق العقيدة والقيم التنظيمية.
- تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية والثقافية للموظفين.
- التنسيق مع فرق الموارد البشرية والإدارة لتحقيق المواءمة الثقافية في المنظمة.
- تقديم التوصيات والحلول لتحسين الثقافة التنظيمية.
- مراقبة وإعداد التقارير حول الوضع الثقافي واقتراح الإجراءات التصحيحية.
الحد الأدنى من الشروط
- الإلمام بمفاهيم العقيدة والثقافة التنظيمية وإدارة التغيير.
- القدرة على تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية والثقافية.
- مهارات تواصل وقدرة على التعاون بين الفرق.
- القدرة على تحليل الوضع الثقافي وتقديم حلول عملية.
النجاح في هذا الدور يتطلب فهماً عميقاً للقيم والعقيدة التنظيمية، ومهارات تواصل قوية، والقدرة على التنسيق بين الفرق.
يجب أن تكون قادراً على تعزيز القيم والثقافة التنظيمية في جميع المستويات والمساهمة في رفع السلوك المهني والأخلاقي.
توفر شركة Gity بيئة قائمة على الجدارة، تكافؤ الفرص، والنمو المهني، ويتم اتخاذ قرارات التوظيف بناءً فقط على مهارات الفرد وخبرته.
القسم
العقيدة والثقافة التنظيميةالموقع
المكتب الرئيسي لـ Gity / العمل عن بُعد
الجنسلا يهم
المؤهل الدراسيبكالوريوس كحد أدنى
الحد الأدنى للخبرة2 سنة
حالة الخدمة العسكريةلا يهم
