أخصائي تقييم الأداء وتصميم BSC

وصف الدور

في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ أنظمة تقييم أداء المؤسسة باستخدام منهجية BSC. الهدف هو إنشاء معايير دقيقة وقابلة للقياس لتقييم كفاءة الوحدات وتعزيز أداء المنظمة.

ستتعاون مع فرق الموارد البشرية، الإدارة، وتحليل البيانات لضمان تقديم المؤشرات، الأهداف، والتقارير بطريقة معيارية وقابلة للتحليل.

المسؤوليات

• تصميم وتنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) المبنية على BSC.
• تحليل أداء الوحدات وتقديم التقارير الإدارية والتحليلية.
• التنسيق مع الفرق لتحقيق الأهداف وتعزيز الأداء المؤسسي.
• توثيق عمليات التقييم وتقديم حلول لتحسين الأداء.
• المتابعة المستمرة للمؤشرات وتحديث نظام BSC لمزيد من الدقة والكفاءة.

الحد الأدنى من الشروط

• معرفة كاملة بمنهجية BSC ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPI).
• القدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير دقيقة وسهلة الفهم.
• مهارات تواصل وقدرة على التعاون بين الوحدات.
• خبرة في إدارة الأداء والتقييم المؤسسي.

النجاح في هذا الدور يتطلب فهماً عميقاً لعمليات تقييم الأداء، مهارات تحليلية، وقدرة على تقديم توصيات عملية لتحسين المنظمة.

يجب أن تكون قادراً على تحليل المؤشرات والأهداف التنظيمية وتقديم مقترحات عملية لتعزيز الأداء.

توفر شركة Gity بيئة قائمة على الجدارة، تكافؤ الفرص، والنمو المهني، ويتم اتخاذ قرارات التوظيف بناءً فقط على مهارات الفرد وخبرته.