أخصائي تقييم الأداء وتصميم OKR

وصف الدور

في هذا الدور ستكون مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ ومتابعة الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR) على مستوى المنظمة بهدف مواءمة الفرق والوحدات مع الأهداف العامة وزيادة الكفاءة والتأثير.

ستتعاون مع فرق الإدارة والموارد البشرية وتحليل البيانات لتحديد أهداف قابلة للقياس وضمان تنفيذ عملية المتابعة والتقارير بشكل معياري.

المسؤوليات

• صياغة الأهداف التنظيمية وأهداف الوحدات وتحديد النتائج الرئيسية المرتبطة بها (OKR).
• المتابعة الدورية لتقدم الأهداف وتقديم التقارير للإدارة العليا.
• تنسيق الفرق لتحقيق OKR وتحسين الأداء.
• توثيق العمليات وتقديم حلول لتحسين الأداء المبني على OKR.
• تحليل البيانات وتقديم مقترحات تشغيلية لتحسين النتائج.

الحد الأدنى من الشروط المطلوبة

• الإلمام بمنهجية OKR وعمليات إدارة أهداف المنظمة.
• القدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير دقيقة ومفهومة.
• مهارات تواصل وقدرة على التعاون بين الوحدات.
• خبرة في إدارة الأداء والتخطيط الاستراتيجي.

النجاح في هذا الدور يتطلب القدرة على مواءمة أهداف المنظمة وتحليل الأداء وتقديم مقترحات تشغيلية لتحسين أداء الفرق.

يجب أن تكون قادراً على متابعة الأهداف والنتائج الرئيسية وقيادة الفرق نحو تحقيقها.

توفر شركة Gity بيئة قائمة على الجدارة وتكافؤ الفرص والنمو المهني، ويتم اتخاذ قرارات التوظيف فقط بناءً على مهارة وخبرة الفرد.